企业应收账款管理与常见用工风险防范知多少？

更新时间：2018年12月12日 10:59    内容来源：萧山网   

讲座现场

　　萧山网讯 企业应收账款该如何管理？如何合法调岗？什么样的情况算工伤？常见的用工风险企业该如何防范？12月11日下午，萧山小微企业法律服务平台“巡回体检”走进蜀山创客谷，邀请了浙江王建军律师事务所朱俊律师，通过专题讲座、互动交流等形式，从更加专业的角度，为企业提供一些建议，让企业能够在经营发展的过程中，更好地防范、化解各种法律风险。

朱俊律师

　　本次专题讲座由朱俊律师担任主讲嘉宾，园区内各企业负责人参加，为园区企业带来一场《企业应收账款管理与常见用工风险防范》专题法律讲座。

　　讲座伊始，朱俊律师细致剖析了企业经营过程中存在的主要用工难题和法律风险，重点围绕企业招工策略、调岗的正确路径选择、社会保险和工伤事故的法律风险及防范措施、以及员工合同解除和离职谈判等方面为小微企业的管理层讲解了企业经营中常见的用工风险，并提供了解决之道。

现场，大家认真做笔记

　　朱律师语言朴实生动，经验丰富，从日常的实际案例出发，为大家剖析案例背后的法律知识，不少人还现场提出了自己的问题。

现场提问

　　“朱律师，如果有员工调岗了，在新的岗位上干了三个月，觉得不满意，然后又来反对调岗，这种情况下，企业该怎么办？”

　　“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更劳动合同不违反法律法规，那么后期劳动者再反对调岗是不能得到法律支持的。 ”

　　讲座中，对于工伤该如何界定这个问题，有企业负责人们提出了不少问题。

现场提问

　　对此，朱律师给了大家一些评判建议：“什么算工伤呢？在工作时间，工作场所，工作职责，且与工作职责有直接因果关系，这种情况下可以认为是工伤，从法律角度说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。当然，现实情况也比较复杂，需要根据具体情况来判断。”

讲座现场

　　此外，朱俊律师还围绕企业应收账款，从客户法律体检之术、合同签署的攻守之术、履行管控保障之术等方面提出了相关的法律意见，以帮助在场的企业管理层提高风险防范意识，做好风险预防工作。

讲座后交流

　　两个小时多的培训结束后，大家都意犹未尽。不少企业负责人表示，朱律师讲的都是大家常常易产生疑惑和争议的知识点，实用性很强，希望下次还有机会能与他多多交流。

　　小微企业法律服务平台巡回“法律体检”活动由区司法局、区经信局、区市场监管局联合主办，自2016年12月启动以来，通过法律讲座、互动咨询、法律体检等形式，已主动为近千家小微企业“上门服务”。今年是萧山新一轮“小微企业三年成长计划”的开局之年，也是“七五”普法中期检查验收之年，接下去，我们将会联系更多小微企业，将法律服务送到他们身边，让法律之光照耀小微企业的发展之路，助力小微企业更好成长。

　　企业又如何主动“出击”？

　　上平台、进微信群 “定制”法律服务送上门。小微企业可搜索萧山网（山网（www.xsnet.cn），进入），进入小微企业法律服务平台，进行线上咨询、网上预约，并了解企业管理方面的法律常识、常见案例。如果想要“私人定制”法律服务，只要找到相应的预约体检栏目，留下姓名、联系方式、企业名称以及所需服务，工作人员将会第一时间与你联系，并约好时间上门“体检”。同时，可拨打22806696进行咨询预约。（记者 邱璐）

作者：  编辑：邱璐