小微企业如何维护自身合法利益？普法大餐告诉你

更新时间：2018年12月6日 15:4    内容来源：萧山网   

　　萧山网讯 在小微企业发展过程中，常常会遇到法律合同纠纷、劳动用工等法律纠纷问题，给企业造成不小的困扰。那么，如何合理利用法律法规，维护企业自身的合法利益呢？12月5日下午，萧山小微企业法律服务平台“巡回体检”走进康发科创园，邀请了浙江康衢律师事务所姚利明律师，通过专题讲座、互动交流等形式，从更加专业的角度，为企业提供一些建议，让企业能够在创业、守业的过程中，更好地防范、化解各种法律风险。

　　本次专题讲座由姚利明律师担任主讲嘉宾，园区内各企业负责人参加。

姚利明律师

　　姚律师讲课主要以各种案例为主，生动直观，从劳动用工和合同制定两个方面进行分析，包括员工的入职、管理、离职、合同的制定和履行等多个环节，分析常常会出现问题的关键点。

　　“有的员工刚刚进企业没几天就查出得了重病，他还一口咬定就是职业病，这种案例我也见过不少，该如何避免呢？”姚律师一抛出这个问题，就引起了大家的兴趣。

　　“其实这种情况很简单，就是一个方法：员工入职体检。可不要小看这一步，有些疾病也许表面上看不出来，但一般情况下，体检都是可以检查出来的。不要为了省事就免了这一步，不然等到出了问题会更加麻烦。”

　　大家纷纷点头，在笔记本上记下这点。

　　“我不知道大家有没有遇到过这种情况：一个员工本来好好在上班，忽然有一天，他不来了，假也没请，原因也没说，无缘无故旷工好多天。这样的情况下，可以开除他吗？我告诉你，可以。是这样的，如果他连续十天不来上班，你可以先给他书面寄送一张《回岗通知书》。如果他还不回来，那么十五天以后，你就可以给他寄一张《解除劳动合同通知书》将他开除了。”

　　自由提问互动环节，不少人都向律师请教了在工作中遇到的法律问题。

　　“姚律师，员工如果是因为自己的原因辞了职，走了以后，过了一段时间，又来向公司索要经济补偿金，遇到这样的情况怎么办？”

　　“这个问题其实很简单，只要让员工在离职前，书面提交一份辞职报告，上面写清楚是由于他自己个人原因要辞职，这样就可以了，即使后面他来索要经济补偿金也不会支持的。”

　　培训转瞬结束后，大家都意犹未尽。不少企业负责人表示，这样的讲座确实能学到不少东西，希望下次有时间律师再来给大家讲讲其他的法律知识。

　　小微企业法律服务平台巡回“法律体检”活动由区司法局、区经信局、区市场监管局联合主办，自2016年12月启动以来，通过法律讲座、互动咨询、法律体检等形式，已主动为近千家小微企业“上门服务”。今年是萧山新一轮“小微企业三年成长计划”的开局之年，也是“七五”普法中期检查验收之年，接下去，我们将会联系更多小微企业，将法律服务送到他们身边，让法律之光照耀小微企业的发展之路，助力小微企业更好成长。

　　企业又如何主动“出击”？

　　上平台、进微信群 “定制”法律服务送上门。小微企业可搜索萧山网（山网（www.xsnet.cn），进入），进入小微企业法律服务平台，进行线上咨询、网上预约，并了解企业管理方面的法律常识、常见案例。如果想要“私人定制”法律服务，只要找到相应的预约体检栏目，留下姓名、联系方式、企业名称以及所需服务，工作人员将会第一时间与你联系，并约好时间上门“体检”。同时，可拨打22806696进行咨询预约。（记者 邱璐）

作者：  编辑：张伟