哪些法律风险需特别防范 定制“法”式大餐送进门

更新时间：2017年12月27日 18:46    内容来源：萧山网   

小微企业法律服务巡回“法律体检”走进杭州湾智慧谷（萧山海创园）

70余家企业到场参加

　　萧山网12月27日讯 “公司是我的，公司的财产也就是我的。”“公司章程无所谓，有就好。”“我们是很多年的好朋友了，‘君子协定’，不用签合同。”……小微企业在设立、经营过程中，常常因陷入这些认识误区而招致种种法律纠纷。今天下午，由区司法局、区经信局、区市场监管局联合举办的小微企业法律服务巡回“法律体检”活动第十一站，走进杭州湾智慧谷（萧山海创园），为在萧留创的70余家企业送上定制“法律大餐”。

　　“企业有什么疑惑，我们就解答什么！” 与园区再三沟通后，浙江汉朔律师事务所主任钱岳峰律师有针对性地列出讲课提纲，从公司的设立、管理，知识产权的保护与评估、劳动用工制度、合同管理制度、法务部门设立的必要性等几个方面具体展开，通过案例进行深入阐释。

园区负责人介绍情况

浙江汉朔律师事务所主任钱岳峰律师作主题讲座

　　近几年来，经常看到不明真相的网友们戏谑“出任CEO，迎娶白富美，从此走上人生巅峰”。“打工的”摇身一变就成了“老板”，但是却没搞清自己公司性质与个人财产有何关系，自以为设立和经营的是有限公司，实际上是个人独资企业。对“公司是我的，公司的财产也就是我的”的说法，钱律师分析道，这种情况，如果对外发生纠纷就有可能招致公司人格的丧失，失去“有限责任”的保护，比如一人有限责任公司的股东如果不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任，仍旧会追索到股东的个人财产。在场一些企业负责人这才“恍然大悟”。

　　此外，企业在经营过程之中最糟糕的事情，莫过于不断地在同行业中培养竞争对手。那么，如果发现公司经理离开公司后在同行业另开公司，这时候公司怎么办？钱律师表示，公司就公司业务的核心人员，可以通过竞业禁止、股权激励等方式，通过签署相应的竞业禁止协议、股权激励协议，来限制员工及其家属从事公司的同类竞争性业务。但要注意的不仅仅是协议名称本身，更要注重协议条款内容上的确定性，以便在后期发生争议维护权益时，采取适当地维权路径保障公司的权益。

互动交流

活动结束后进行深入交流

　　在互动环节，就甲方追回欠款有哪些法律途径保障、交叉持股怎么做、遇到合同违约情况如何处理等提问，钱律师一一给出了解答。一位企业负责人说道:“我们企业刚刚设立，今天听了课收益匪浅，回去好好把公司章程重新梳理下。”“是啊是啊，我们对公司治理这块也很欠缺，回去要补补功课了。”另一位负责人在一旁感慨。

　　小微企业创业不易，切勿因一些不注意的法律问题而将自己置于险境。作为经营企业的管理者不能不懂法，企业的运营也是不能脱离“法律”的，企业一定要提高主动性，防患于未然。

　　上平台、进微信群 “定制”法律服务送上门

　　企业又如何主动“出击”？小微企业可搜索萧山网（www.xsnet.cn），进入小微企业法律服务平台，进行线上咨询、网上预约，并了解企业管理方面的法律常识、常见案例。如果想要“私人定制”法律服务，只要找到相应的预约体检栏目，留下姓名、联系方式、企业名称以及所需服务，工作人员将会第一时间与你联系，并约好时间上门“体检”。同时，可拨打22806731进行咨询预约。

　　此外，小微企业以后有任何法律或者企业发展方面的问题，还可以加入“萧山小微企业法律服务企业群”，随时随地进行咨询。

作者：  编辑：李莎