“聚焦萧山五变”系列报道之五——干部的精气神在变（下篇）
更新时间：2016年10月12日 12:23 内容来源：
始终保持昂扬向上、奋发有为、永不懈怠的精神状态
全区党章党规党纪知识竞赛决赛现场。 首席记者 范方斌 通讯员 沈娣 陈增杰 摄 （资料图片）
■本版文字 记者 洪凯
党员干部的“精气神”，是一个地方兴盛繁荣的活水源头，是干事创业的精神动力。
大力加快经济转型投入，大力推进招商引资“一号工程”，大力整治城市环境，大力抓好“五水共治”，大力提升科技创新水平……
当前，我区既面临跨越发展的大好机遇，也面临转型升级的严峻挑战，这么多“大力”亟待完成，没有一股子气，不行，没有一腔担当精神，不行！
无论是抓住机遇还是应对挑战，都要求广大党员干部尤其是领导干部，进一步提振“精气神”，始终保持昂扬向上、奋发有为、永不懈怠的精神状态。
坚持在“两学一做”中夯实基层基础
当前，我区正在深入开展“两学一做”学习教育，各级党组织和全体党员干部通过各种形式，学深学透党章党规，学深学透系列讲话，知行合一做合格党员，真正做到“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”。
学得怎么样、做得好不好，最终还要靠事实说话，要用成效检验。全区党员干部结合“两学一做”学习教育，在五水共治、三改一拆、招商引资、产业升级、项目提升等各条战线，克难攻坚、勇挑重担，显示出萧山党员干部的昂扬斗志、优良作风和过硬本领。
在夯实基层基础方面，要压实基层党建责任，突出抓好党组织书记这个关键，健全考核机制、强化工作指导、注重典型宣传等，进一步树立“抓党建是最大政绩”的工作理念。通过定期汇总、动态跟踪、随机巡查，建立健全日常考核评价机制，增强书记抓党建的主动意识。要落实党的建设抓在经常、严在日常的要求，在“两学一做”学习教育中，从严从实抓好组织生活、党性分析、民主评议等工作，规范党支部政治生活，维护良好的政治生态环境。
在聚焦基层实际需求方面，只有坚持问题导向，学习教育才能“接地气”，取得实实在在的成效。党员干部要深入到群众中，不断提升为民服务的意识和勇于担当的勇气。注重倾听基层群众的呼声，掌握基层情况的变化，探索新形式下基层党建工作新路径。针对不同领域、不同层次分类施策，坚持“一把钥匙开一把锁”的工作方法，从政治新生态、经济新常态、发展新业态大背景下谋划基层党建工作，主动顺应时代变化。
此外，要结合“两学一做”，不断强化党支部的主体作用，提升学习教育的内生动力。坚持以党支部为单位，补齐短板,完善制度，提高党支部自我净化、自我提高的主动性。要坚持基层自主创新与组织培育孵化并重的思路，分领域打造一批基层党建工作品牌，加大经验总结和推广力度，通过“点上出经验、面上求突破”，推动基层党建工作的整体提升。要大力挖掘、宣传“两学一做”学习教育中涌现出的先锋模范党员典型，通过他们的事迹,把合格党员的标尺立起来,把做人做事的底线亮出来,把党员的先锋形象树起来，推动形成旗帜精神、榜样力量、灯塔效应，引导广大党员向先进看齐，立足岗位多作贡献。
因此，全区党员干部要以“两学一做”学习教育为契机，积极投身到各项工作中去，克难攻坚、勇挑重担，显示出萧山党员干部的昂扬斗志、优良作风和过硬本领。坚持学用结合、知行合一，坚持领导表率、上下同心，夙夜在公、只争朝夕、马上就办、真抓实干，以“两学一做”的集结号拉开萧山奔竞发展的新篇章，齐心协力推动萧山发展行稳致远。
坚持标准选用干部 全方位多角度高标准
在任何一个地方，在全面深化改革进入“攻坚期”“破冰期”的时候，各种矛盾自然显得比往年更加错综复杂，然而与之对应的也将是，机遇比往年更多、发展的量能也将积蓄更多。
政治上过得硬，工作上更要有激情、能打胜仗……近年来，我区围绕“配强好班长、建设好班子、培养好梯队”的目标，在干部队伍中营造事业为先、良性竞争、薪火相传的浓厚氛围，为我区改革发展营造良好的软环境。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。如何建设“好班子”？要坚持用人所长、匹配互补的原则，统筹考虑领导干部性别、年龄、性格、专业等特点，因人而异、因岗施策推进干部调整交流，进一步增强区管领导班子整体功能。
要以“德”为先选好干部。选拔干部时要把干部的德放在首位，不断完善评价标准，使之成为可遵循、可操作的准则和要求，“全方位、多角度、高标准”考察干部。各级组织部门要在日常工作中看干部的德，看政治立场是否坚定；在急难险重任务中看干部的德，看作用如何发挥；在关键时刻看干部的德，看干部能否坚持原则，真正把“政治坚定、原则性强、清正廉洁”的同志选拔到干部中来。
要以“能”为要用好干部。各级组织部门要让那些“迈得实步子下基层、甩得开膀子干事业、动得好脑子抓工作”的同志成为考察对象，形成人人靠能力获得提升，靠本事赢得尊重，靠努力取得成功的良好氛围。大胆使用那些“想干事、能干事、干成事”的同志，把他们放到一线岗位历练，提升群众的公认度，为好干部的成长奠定基础。
在培养储备“好梯队”方面，要根据干部队伍建设的结构需要，建立党外干部、女干部和年轻干部培养梯队；针对我区镇街班子状况，重点培养储备城建、综治、经济等岗位后备人选；探索实施结构型后备干部培养选拔分类管理办法，完善动态更新和考核评价机制，安排镇街和机关后备干部开展双向挂职，提升年轻干部综合能力。
当然，如何选人用人？离不开一套科学的干部研判评价机制，要继续做好干部工作“功在平时”的文章。通过健全完善“三位一体”常态化了解研判机制，实施“网格化”包干了解、“时段化”重点了解、“条线化”垂直了解和中心工作专项了解等全方位、多层次了解干部真实情况的有效办法，充分运用谈心谈话、列席民主生活会、旁听党委（党组）会等途径近距离了解干部，真正做到“提人知情、提情知人”。通过加大中层干部跨部门（镇街）交流力度，重点推进任职时间较长的权力部门和风险岗位干部的轮岗交流，持续破解“中梗阻、慵懒散”问题。
坚持把纪律、规矩挺在前 树廉洁、干净干部形象
全面从严治党要害在“严”，就是要严管严治，就要严纪律严规矩。
党的十八大以来，从严治党的要求，涵盖了思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设等各个方面。
在思想建设上，把好理想信念“总开关”，从党内政治生活严起，使各级领导干部特别是高级干部牢固树立起纪律意识和规矩意识；在组织建设上，突出从严治吏这个关键，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部；在作风建设上，严字当头、从严从实，领导带头、以上率下；在反腐倡廉建设上，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，凡腐必反，除恶务尽；在制度建设上，织密扎牢制度的笼子，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外。
把主体责任、监督责任牢牢扛在肩上，对思想上放松、工作上消极、整改上不力的，按照两个条例严肃问责，倒逼两个责任落实到位……今年以来，我区各级党员干部始终把守纪律讲规矩摆在更加突出位置，站稳立场，不断加强党性修养，自觉维护党的形象和利益，听指挥、守制度，做党最忠诚的“战士”，铸就过硬作风。
当前，党风廉政建设和反腐败斗争的目标任务是坚决遏制腐败蔓延势头，纠正“四风”、防止反弹。要打赢反腐败斗争这场攻坚战、持久战，既要以零容忍的态度坚决“打虎拍蝇”，坚持有腐必反、有贪必肃。又要抓大放小、惩前毖后、治病救人。今年上半年，我区共立案135件，查处党员干部73人，力度不断加大。
广大党员干部清醒地认识到，要守住规矩，切实增强纪律和规矩意识，树立廉洁干净的干部形象，做政治上的“明白人”。要敢于担当、敢于负责、敢于碰硬，做到讲纪律有坚守底线的正气、干工作有提标提速的劲头、抓落实有敢于担当的勇气，做改革发展的“推动者”。
这已内化为全区党员干部的自觉行动。在社会经济改革发展的大局面前，全区党员干部夙兴夜寐、只争朝夕，顽强奋战在一线，创造了保障峰会、推进发展的萧山速度。
结束语：“聚焦萧山五变”系列报道至今日暂告一段落。前后10篇深度文章，从环境、经济结构、城市面貌、社会事业、干部精气神等五大方面，全方位解读近年来萧山发生的显著而积极的变化，以及这些变化带给普通百姓的幸福感和获得感。如钱江潮涌奔竞不息，“萧山之变”也将持续并更加深入。G20杭州峰会取得圆满成功，站在新的历史起点上，萧山正面临前所未有的发展机遇。大踏步迈向国际化、转身成为一线城市，将为萧山集聚更多人才、资本、技术等发展要素，增添更强的发展动力。有发展才会有改变，展望未来，萧山的发展必将带给普通百姓更多的福祉。
作者： 编辑：臧一平