传统行业如何在市场中站稳脚根，并保持稳健的发展态势？杭州航民百泰有限公司给出的答案是持续创新，以一流产品赢市场。正是凭着创新的精神，这家国内黄金行业的后起之秀，在短短的几年时间，黄金饰品的年生产能力近80吨，跻身行业前茅，为区域企业的健康发展，树立了一个可以借鉴的样板。

　　一个立体黄金茶壶，两侧双龙横卧，栩栩如生，让人感受到了黄金的质感，生产过程的精雕细琢。在航民百泰公司的产品展示大厅中，像黄金茶壶这样的黄金饰品有近万种，件件造型精美，熠熠生辉。来自全国各地的客户络绎不绝。公司总经理朱坚力介绍，去年，航民百泰黄金饰品的产销量达45.7吨，产值达41亿元，为众多知名黄金饰品品牌的定点生产商，客户遍布杭州周边及国内，成为国内黄金饰品生产的大型企业和重要生产基地。

　　“用真心、做好金”是航民百泰的品牌承诺。正是为了这句对客户的承诺，公司每年拿出50多万元奖给在设计、加工环节创新的员工。加工流程的优化、饰品款式的创新……员工有创新，就有奖励，创新成为公司生产环节的主题。正是有了这种创新精神，航民百泰每年开发出的传统、时尚系列黄金饰品都有数千款，始终是引领黄金饰品行业的风尚标。

　　员工不断创新的背后，不仅仅是激励机制，更重要的是企业对员工的浓浓亲情。自创办以来，航民百泰坚持员工与企业共同成长、共享发展成果的理念，员工薪金每年都有一定幅度的提高，确保增速走在社会工资水平的前列。同时，公司还积极推出一系列福利政策，实行全员免费食宿，对满3年的老员工每月实行工龄补贴，对满5年、10年员工一次性颁发金质功勋纪念章，对满3年非萧山籍员工的父母每月发放生活补贴等。

　　“按照规划，公司力争在‘十二五’末期，让员工收入翻一番。”朱坚力介绍,“我们一直以‘只有员工幸福，企业才能幸福’为理念，在不断完善生产生活设施条件，丰富员工业余生活，保障员工生活质量的提升，让员工感受到在企业工作越来越幸福”。这些亲情举措，不仅稳定了员工队伍，激励了员工的创新活力，也更加有力地推动了企业和谐建设与发展。

　　在坚持现代企业制度管理模式，实现企业经营高效规范运行中，航民百泰先后通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、国家测量管理体系AA级认证和标准化良好行为AAA级等认证，这些都为企业保持创新活力，奠定了基础。目前，公司已将创新成果形成了一整套的标准化生产体系，涉及企业的管理、技术、工作等标准达396项，并在不断的完善增加。

　　在增强企业核心竞争力上，公司不仅引进行业先进自动化设备，还加强与省外高校合作，不断提升自主研发先进生产设备、工艺水平，使机械化作业水平和新产品开发能力不断提升，让企业始终走在黄金饰品行业创新发展的前沿。

　　目前，航民首饰加盟商已超过100家，创新让航民百泰享受到了较高的知名度和美誉度。航民百泰也成为了中国珠宝玉石首饰行业科技创新优秀企业、中国珠宝品牌优秀企业、中国珠宝首饰业驰名品牌、十一五期间全国黄金行业先进集体等桂冠。