萧山网6月30日讯　现在，许多大学毕业生走上了大学生村官的道路，有网友反映说，我是一名大学生村官，已经工作了2年，现在虽然基本适应了基层工作，但看了前段时间网上报道，突然对于未来的发展很担忧，我们会不会在未来的某个时候被清退？或者一辈子都呆在村里了？

　　施迎利回答道，从中央到地方各级党委、政府，对选聘高校毕业生到农村和社区工作都十分重视。去年12月22日，政治局常委、国家副主席习近平亲自主持召开了全国大学生“村官”座谈会，并在会上强调：“要着力构建大学生村官工作的长效机制，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动”，这为我们进一步做好这项工作指明了方向。

　　施迎利说，网友提出的大学生“村官”今后的个人发展问题，其实就是“流得动”的问题。解决“流得动”问题，关键是解决好出路问题。从政策层面看大学生“村官”3年合同期满后的出路，主要可以考虑“六个一批”：

　　一是优先选拔一批公务员。人数不多，但却是一个重要导向。省里的政策也已明确：从2009年开始，全省县（市、区）、乡镇（街道）机关公务员主要从选聘到村（社区）工作3年以上、且年度考核均为称职以上的高校毕业生中招考；同时，在报考省、市级机关公务员时实行加分。

　　二是优先招聘一批事业单位的工作人员。这一批人数虽然也不多，但也是一条重要的出路。省里已要求各地抓紧出台基层事业单位招考工作人员时对选聘到村（社区）工作3年以上的高校毕业生实行政策倾斜的具体办法。

　　三是优先招考一批高校研究生。鼓励在农村和社区工作的高校毕业生进一步升学深造。

　　四是优先推荐或自主择业一批到企业工作。这条路应该是今后大学生“村官”出路的主渠道。相信经过基层实践磨练的大学生“村官”会成为企业十分欢迎的人才资源。

　　五是优先鼓励一批开展自主创业。这一批人数目前不多，但它应成为今后大学生“村官”非常重要的出路。六是择优安排一批留在农村和社区基层工作。对成绩突出、能力较强、老百姓公认的优秀大学生“村官”，通过法定程序和《党章》规定，选拔进入村、社区领导班子。萧山区明确要求，3年内要从农村和社区任职的大学生“村官”中，择优选拔50名年轻干部进村和社区班子。另外，对有志于长期留在农村和社区基层干事创业且表现优秀的，在合同期满后，双方在自愿的基础上也可以续签合同；对表现较差、工作不胜任、年度考核不称职的大学生“村官”，要按照合同规定予以解聘。

　　施迎利表示，组织部会力求通过政策的适度倾斜来培育、扶持大学生“村官”，使他们在基层农村和社区这片沃土中快速成长。