萧山网讯　今日下午，区委常委、组织部长施迎利将走进萧山网新闻会客厅，围绕如何更好地服务萧山经济社会科学发展这一主题，进一步加强和改进基层组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、人才工作和人才队伍建设，努力实现组织工作自身科学发展等方面的内容与网友展开对话交流。

　　组织部作为一个选拔干部的主要职能部门，大家最关心的就是选拔干部公平公正问题，选拔干部越公正，选出来的干部越靠得牢，老百姓就越满意。有网友问，组织部门在选拔干部时，如何做到公平公正，让老百姓更加信任，更加满意？

　　施迎利表示这位网友提的问题非常重要，选人用人公平公正是形成正确用人导向的前提与关键，用好一批能带动一片，用错一个会挫伤一群。胡锦涛总书记曾经对组织工作提出过明确的要求，就是要让党满意，让人民群众满意。要实现这两个满意，关键是要在坚持正确用人导向的基础上，规范制度、严格程序。区委始终按照中央提出的“任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩”的原则，严把选人用人关，努力使选出来的干部在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，还有人民群众信得过，不让“默默无闻、埋头干事”的老实人吃亏。一是在提名推荐环节中，我们采取民主测评和民主推荐结合、书面推荐和口头推荐结合，广泛地进行推荐谈话，通过这样立体式的民主推荐来最后确定考察人选。二是在考察环节中，我们实行了考察预告制、差额考察制、两圈考察办法和考察责任制等一系列制度，最大程度地确保考察工作的公开、公平和严肃性，提高识人察人的真实性。三是在决策环节中，一方面我们全面实行干部任免常委会和全委会票决制，其中拟提任为镇街党政正职和区委、区政府工作部门正职领导干部都须由区委全委会进行票决。另一方面，我们实行党风廉政建设一票否决制，没有经过区纪委的廉政鉴定，就不上常委会表决。四是在任用环节中，我们严格实行任前公示制和试用期制，对拟任人选在报纸、电视等媒体上进行公示，接受广大干部群众监督，公示期间没有问题的予以任职。任职后，除选任制领导干部外，我们都实行一年的试用期，一年试用期满考核合格再予以正式任职。

　　提高干部选拔的公信度是一个不断实践、不断完善的过程。我们虽然经过这些年来的努力有了提高，但还是一些不尽如意的地方，可以说是任重而道远，欢迎网民朋友多给我们提这方面的宝贵意见。