萧山网6月30日讯　组织部门有许多工作都需要保密，但政府上下都要求公开、透明办事，萧山区委组织部又要怎样保证工作的公开透明？

　　施迎利解释道，由于组织工作的特殊性，有不少工作需要保密。但随着党内民主政治建设的日益完善和干部人事制度改革的日益推进，组织部门的各项工作正日益朝着民主、公开、透明的方向迈进。在公开、透明做好组织工作上，着力加强三方面工作：

　　第一项工作是，加大领导干部公开选拔的力度。近年来，萧山区先后组织6次副局级岗位的公开选拔，从670名符合条件的报名者中择优录用45名。在2007年下半年和今年年初开展的联合公开选拔领导干部，以及刚结束不久的镇街团（工）委书记后备人选公开选拔中，严格按照公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用的程序进行，把选拔干部的全过程置于社会各界的监督之下。

　　第二项工作是，严格执行干部任用“四公开”考察制度。在每次决定任用干部前，坚持做到考察对象、考察时间、考察组成员、监督电话等公布于众，自觉接受社会各界和群众监督，确保考察工作公开透明。另外，将干部考察工作延伸到社区和家庭，听取社区工作者和家庭成员对被考察对象平时生活中的反映，最大程度提高识人察人的真实性。

　　第三项工作是，积极推进部务公开工作。通过建立区级党员服务中心，将服务中心纳入政府服务平台统一管理，为全区党员搭建一个公开、透明，统一、规范的服务平台。另外，为加强社会各界对组织工作的监督，实行部风监督员制度。聘请机关干部、人大代表、政协委员、基层代表、普通党员群众等15名同志作为部风监督员，及时向他们通报组织工作的有关情况，征求他们对组织工作和组织部门的意见和建议，把这项工作作为组织工作联系社会各界的桥梁和纽带。

　　施部长欢迎各位网友加强对组织部工作的监督，及时反映组织部门、组工干部在工作中的问题和不足。如有这方面的意见建议，可以通过邮箱（shiyl@xs.zj.cn）直接向施部长反映。也可以通过萧山党建网，发送电子邮件，施部长保证会在第一时间里进行回复。